На днях написал заявление на увольнение с работы (для тех, кто не в курсе - ухожу во фриланс, читайте предыдущие посты). Как всегда столкнулся с блядским совковым подходом. Попросил поставить на копии заявления по собственному желанию дату и подпись "принято", на что получил волну возмущений и откровенно-ебанутых фраз типа "зачем тебе это надо, все нормально будет, тебя по-хорошему уволят" или "у нас всегда все нормально и никогда никто не просит копию заявления с подписью и датой". Да блять, конечно, я верю вам, господа. Но, как говорится, "профессор лопух, но аппаратура при нём, при нём, как слышно?" :-)
Для тех, кто будет увольняться, мини-howto "Как писать заявление на увольнение с работы".
Во-первых, что говорит закон? Закон говорит о том, что если вы на испытательном сроке, то можете уволиться в три дня. Если испытательный срок прошел, то вы можете уволиться в две недели. Все остальное - полнейшая ерунда.
Образец заявления:
Генеральному директору
ОАО "РОГА & КОПЫТА"
Иванову И.И.
Заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию 17 ноября 2006 года.
02 ноября 2006 года.
%ВАША_ПОДПИСЬ%
Я писал заявление от руки. Обратите внимание на дату. Во-первых, стоит не "2 ноября", а "02 ноября". Писать заявление надо с запасом. Т.е. со следующего дня отсчитываете 2 недели и в этот день вас должны уволить.
Теперь самое важное:
вам необходимо сделать копию заявления и добиться того, чтобы на этой копии поставили "принято %ДАТА%". В моем случае стояло "принято 02.11.2006". Если вы будете следовать этому простому правилу, у вас никогда не будет проблем. Если же нет - то считайте что вы дурак.
Что делать, если отказываются подписывать заявление? Можно сходить на почту и послать заявление заказным письмом. По своему опыту скажу, что у меня такого никогда не было.
"А что же дальше?", - спросите вы. А дальше вам нужно "откинуться на спинку кресла и подождать пока Windows скопирует файлы" :-) 17 ноября мне должны отдать трудовую книжку и выплатить все деньги. Если этого не сделают, я буду просто счастлив. Потому как по закону с 18 ноября вы имеете право 1) не ходить на работу 2) каждый такой день будет считаться трудовым днем, за который вам обязаны заплатить 3) работодатель обязан выслать вам трудовую книжку заказным письмом.
Запомните еще одно правило: "Уволить вас по желанию работодателя очень очень сложно". Поэтому если кто-то будет вам угрожать увольнением, вы можете смело посылать и даже радоваться этому факту. Потому как на незаконное увольнение распространяются эти же правила. Мне известен случай, когда незаконно уволили одну женщину. Через полтора года она обратилась в суд и ей выплатили зарплату за полтора года и еще какую-то компенсацию.
Еще один приём, который любят работодатели. Вас просят написать заявление по собственному желанию. Запомните:
этого делать никогда нельзя!!! Вас могут попробовать уволить по сокращению штатов. Но в этом случае вам несказанно повезет. Вам должны выплатить зарплату на 3 месяца вперед. На моей практике был такой случай...
Олег был простым пареньком 20 лет отроду. У компании дела шли очень плохо и часть сотрудников нужно было уволить. Людей просили писать "заявление по собственному желанию". Я был удивлен, но люди совершали глупейшую ошибку, они писали эти заявления. Знаете на какую уловку пошел работодатель? Они говорили, что запись в трудовой книжке "увольнение по сокращению штатов" является очень плохой и ни один работодатель не возьмет вас больше на работу. А "увольнение по собственному желанию" - это очень хорошо, вы сможете найти работу без проблем.
Но Олег тусовался в нашем отделе, поэтому я посоветовал ему не быть как все, а прямо сказать, что заявление он писать не собирается. Олег это сказал. В итоге когда он увольнялся, он написал заявление по собственному желанию, но ему заплатили еще одну или две зарплаты :) Это было выгодно и для него и для работодателя. Так что учитесь.
Еще настоятельно рекомендую вам прочесть ваш договор, если он у вас был. У меня, например, в договоре написано:
- Работник должен предупредить работодателя о своем уходе за 3 месяца.
Хотя ниже шло противоречивое утверждение:
- Работодатель обязуется уволить работника по собственному желанию в трехмесячный срок (дословно!).
Да уж, вот непонятка-то! Уволить работника по собственному желанию кого? :) Ну ладно, будем считать что это нормально. Хотя возникает другой момент. Я должен уведомить работодателя
за 3 месяца, а работодатель должен уволить меня
в трехмесячный срок. Глупость, не правда ли? :) Я забил вообще на трудовой договор, т.к. он был составлен неграмотно, к тому же он не имеет юридической силы, т.к. страницы не были пронумерованы и на каждой из страниц не стояла моя подпись.
Если у вас есть какой-то особый случай, пишите - поможем.